旁边一个话多的，接了茬，田建春实在是忍不住了，噗嗤一下笑了。
“你说打一顿？谁打谁一顿？你想到的办法就是打一顿？？”
十几个人里，他旁边俩人分头开始掐他，另外一个还骂他：“老路你个儿子，你傻啊？你想的办法是打一顿，万一姓田的真打一顿咱们，咱就等着挨打？”
“我？我说的是打他们一顿！”
“你这里嚷嚷，人家都要报警，你打一顿他们，还不得给你关起来？你打吧，我不打！”
内讧了。
瘦高个一看这群乌合之众，低下头，不说话了。
人家把话放到这里了、你想到办法解决，岗位随便挑！
挑，可以，人家给！
前提是你能做到！
奶奶的，关键是做不到啊！
有这个本事，还在这里闹？
闹屁啊？
闹哄哄几分钟过后，说打一顿的人，被内部的人怼了三拳头、扇了俩耳光、五个人骂了。
瘦高个才吼道：“闭嘴！你们不知道这个就是个套儿？”
当然了，他也是才明白过味来。
十几个人，立刻鸦雀无声！
“田助理，我们确实没啥能耐，但是也确实需要养家糊口，一年来两次培训，拿回去几毛钱，不够吃喝的，您几位体谅体谅我们！”
田建春看一眼张佑安，眨眼让他出面了。
张佑安接过话茬，“我们不是不理解，谁都需要养家糊口！现在咱们的经营情况不好，所以才想尽办法让大家增加收入。但是，患者来了，我们不够专业、没能力帮人家看病解决问题，人家下次还来吗？”
瘦高个摇头，换成他也不来。
“所以，想通过双向选择、优化科室内部配合、综合能力的提升，是为了提升患者的信任度、增加患者选择中医院的机会。没被选择上的，我们要自我反思，人家为何不选我？是我能力不行还是人缘不行？可不能小看人缘，如果同事、一个医院的一个科室的都不喜欢你，那患者能喜欢你？”
几个人摇头，然后点头，的确。
“既然说到这里了，如果大家想调出去的，有地方接收的，医院会申报卫生局，把人放到劳人局去办理调动手续。”
一群人摇头，要是能走！
早就走了！
“如果没地方去，那就去后勤部门，保卫部门、仓储部门、绿化部门、甚至烧锅炉都可以！他们的考核没有那么复杂和麻烦，但是需要体力、耐心、细致！”
几个人耷拉着脑袋，‘自己是大夫好不好？’
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