官场先锋 第1209章 局长之争(1/3)

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    市.委常委会于周六下午召开,之所以这样选择是因为郑南通“休假”到周五结束,而放到下午主要考虑此次变动人数太多,很可能要挑灯夜战——也是方晟的一种心理策略,想早点回家休息就别拖拖拉拉。

    咸翡首先发言,介绍了人员大调整的背景和紧迫性,以及要抢在来年工作规划之前到位以实现新老交替、无缝对接的必要性,并明确此次包括今后的用人思路和原则:

    一是压缩部门副职,参照各级党委副职配置要求今后原则上保持“一正两副”;大力削减诸如调研员、专职党组成员等享受级别但没有实际分工的人数;严格控制市直党组班子、县.委常委班子等人数,凡超过规定的原则上不予流动。

    二是大力提拔有基层经验、工作有实绩的年轻同志,摈弃论资排辈、依次排队和肥水不流他人田的落后思想;在市.委市正辅各项重点工作包括招商引资、重大工程等过程中考核落后的坚决不考虑提拔。

    说完开场白咸翡开始介绍调整情况,近百人分为四个批次,分别是:

    提拔或调整副厅级领导岗位人选;

    提拔或调整市直部门正处级领导岗位人选;

    提拔或调整县.委领导班子人选;

    提拔或调整副处级人选。

    哪个批次最重要?每个批次、每个人都重要!

    譬如说咸翡故意放到最后一批、大概率要夜里才有机会讨论的副处级人选,在方晟这个级别恐怕都懒得过问,却关系到名单每位的仕途发展。

    从正科到副处,在县城只有不到百分之五的幸运者尤如鲤鱼跳龙门般跃过去,市直部门机会稍稍多一点,也不到百分之十;这当中还包括实在提拔不了,以正科职享受副处待遇的变通手段,也正是方晟严厉要求清理的。

    在咸翡而言,副处名额实质相当于市.委组织部的自留田,谁上谁不上,他和部领导班子有很大的裁量权。说实在的,除非有人打招呼、递条子,市.委常委有认识多少正科级干部,详细了解他们的工作情况?

    但风险还是有的,不可预测因素在于各位常委小本本里记的内容。还是那句话,提拔名额永远僧多粥少,发生撞车要么看谁力气大,要么同归于尽都退出竞争。

    因为各级干部编制是死的,分配给各单位各部门各县区的名额也是固定的,一个萝卜一个坑,有人退了才能腾出空额。加上方晟空降之后要求削减副职和享受待遇部分,蛋糕变得更小以至于不够分了。

    第一批次正处提拔副厅只有两位:

    一是泽乡区委书计魏行,润泽市区共有三个区,润松、罗团、泽乡,前两个区都由市.委常委兼任,唯有泽乡区委书计是正处,很不利于平时沟通协调工作。按惯例这个位置干两三年后都会提副厅,达到三区之间的平衡。

    这个任命所有常委都没异议,一致通过。

    二是市发改委郑主任,作为省.委组织部青睐的干部,两年前从县.长调到市发改委就准备加快培养步伐。他为人比较随和,执行力强,方晟空降润泽以来在一系列项目的立项、审批、上报过程中还算配合。对于他,方晟算不上很欣赏,但也没有负面印象——体制内里实质这种人居多数,既然按规矩来,方晟也就抬手放行。

    第二批次市直部门岗位调整和副处提拔正处,这才是重头戏。
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